Laptopul obligatoriu in desfasurarea telemuncii
Anul 2020, pe fondul pandemiei de coronavirus Sarcov 2, a adus in atentie doua notiuni mai putin cunoscute in domeniul relatiilor de munca.
Munca la domiciliu si telemunca.
Desi aceste notiuni sunt adesea confundate in sensul ca ambele ar insemna acelasi lucru, ele sunt total diferite.
Din punct de vedere juridic, al naturii juridice munca la domiciliu este reglementata prin L53/2003 pe cand telemunca este reglementata prin L81/2018.
Ca si conditie obligatorie pentru a se indplinii conditiile pentru desfasurarea telemuncii este acela ca angajatul isi desfasoara activitatea "in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, cel putin o zi pe luna folosind tehnologia informatiei si comunicatiilor"art 2, alin b, doua mari deosebiri reies de aici, munca la domiciliu se executa la domiciliu pe cand telemunca se poate executa si in alt loc decat acasa, iar in cazul acesteia din urma, folosirea tehnologiei informatice este caracteristica esentiala, nu si in cazul muncii la domiciliul. Exemplu angajatul unei croitorii care lucreaza de acasa, pentru el ustensila de lucru de baza este masina de cusut, in cazul telemuncii ustensila de baza este laptopul, telemunca nefiind compatibila cu orice fel de activitate ci mai degraba cu aceea de procesare, manipulare si difuzare a informatie ceea ce se poate face doar prin intermediul unui computer, telefon sau laptop.
Comentarii
Trimiteți un comentariu